Timski rad

Malo više mesta za napredak bi bilo lepo

Sve kul, nema šta :-)

Uglavnom super ljudi, normalna komunikacija

Ima par blejaca u timu, koji primaju platu a ne rade nista

Da obrate paznju na blejace

Besplatna kafa, voda, 25 dana godisnjeg odmora, fine kolege

Menadzeri ne znaju sta rade i samo vas pritiskaju, igraju igrice i deluju bitnije nego sto jesu. Prljava kancelarija. Prenatrpana kancelarija. Previse bitokratije bez poente i nema napredovanja

Menadzment bi mogao da nauci sta znaci biti lider i kako da zapravo rade svoj posao, a ne da uteruju strah u kosti jer se boje da ih pitaju pitanja na koja nemaju ofgovor

ima ok ljudi

Energija

Kolege, atmosfera, nema pritiska.

Kvalitetna obuka, rad nepotrebnog pritiska, kada se obucite i krenete sa samostalnim radom, niko Vas ne cima a samim tim ste upravo i motivisani da date sve od sebe. U kancelariji su mladi i pozitivni ljudi. HR dobar i ljubazan. Menadzment sasvim ok. Trpezarija cista i lepo sredjena sa puno osvezavajucih napitaka i voca.

Manjak preciznih procedura koje moraju da se bolje definisu.

Mozda bi trebalo uticati na zaposlene da ne jedu dok rade za racunarom, kada vec imamo udobnu i prijatnu trpezariju. Nije prijatno zateci masnu tastaturu, a jos je manje prijatno kada namirisete rostilj i zakrce creva, a do pauze ima jos puno vremena. A tek kada neko natrpa luka...

Kvalitetno i pozitivno radno okruzenje, mlad tim

Nedostatak benefita kao sto je privatno zdravstveno osiguranje jer to polako postaje standard u IT firmama

Potrebno je preispitati plate jer mislim da vise nisu u rangu plata koje druge firme nude iskusnijim radnicima

Odlicna radna atmosfera i medjuljudski odnosi, sef vam ne stoji nad glavom, 25 dana godisnjeg, od prvog dana ugovor na neodredjeno...

Manjak team building-a

Vise team building-a. Vise paznje posvetiti kreiranu internih procedura.

kolektiv je mlad, samo sve vise isfrustriran i negativan, ali vecina kolega je kul

menadzer bi mogao vise da se ukljuci i obrati paznju ko otaljava, a ko je zaista vredan i radi, a nejednakost plata da ne pominjem-HOROR

Menadzer je zaista ok, samo mi je nejasno zasto je dozvolio da mu supervizori diktiraju... malo bi vise mogao da bude upucen u to sta se desava, a ne da cuje iz prica supervizora koji su itekako subjektivni

opuštena atmosfera

manjak team building-a

više zajedničkih aktivnosti

Opuštena atmosfera

Mora da se radi noću dugo da bi se promenila smena u dnevnu

Češće da dozvoljavaju promenu smene

Kada se zna posao vise brige nema. Niko ne sedi za vratom dokle god se zadaci ispunjavaju. HR manager u bg office je predivna devojka koja sve radi u korist zaposlenih (i kada mozda ne bi trebalo) i uvek je tu da poprica, saslusa, posavetuje. Uvek je prisutna i upućena u sve. Jednom recju savrsena.

Nevrednovanje zalaganja pojedinaca koji nose najveci teret. Ponekad losija komunikacija sa menadzmentom mada to i nije toliko lose

Fokus na bitne stvari i pojedince bez obzira sto odeljenje u celini ispunjava sve zadatke jer je slucaj da par ljudi ginu za ostatak neradnika da bi rezultat bio zadovoljavajuci.

Fer uslovi i pozitivna atmosfera. Supervizori imaju realna ocekivanja i korektan odnos prema csr. Soft drinks i voce.

Rad vikendom. Bilo bi zgodnije ako bi lakse mogle da se zamene smene.

Neke kolege

Procesi I procedure,ljudi koji vas zovu mogu da vam urlaju na slusalicu,da vas vredjaju do besvesti,nazivaju svakojakim imenima,prete I vi sve to treba da odslusate jer nemate pravo da ga opomenete ili nesto slicno tome,samo cutite I trpite,poricete da je poslovanje firme u najmanju ruku sumljivo I da je sve po zakonu al zato cim musterija kaze da ce zvati banku/advokata/policiju, po procedri vi odma nudite pare nazad I trazite da vam potvrde na nece kontaktirati banku/polociju/advokate. Menadzer CS-a je baja koji govori da je sve super I divno,uvek je tu za vas,da kad ga nesto pitate kaze NE ili tesko I tako vas oduva,nema nikakvih dodirnih tacaka sa CS departmentom, uopste ga ne doticu procedure koje imamo,svaki predlog se razmatra doveka. Jedino sto ga pogadja je statistika zato sto nju pravda sefovima u Americi,a ovako nesto vezano za agente ili posao.....covek ko da nam nije menadzer. Uopsteno firma je minimalne pogodnosti I zato misli da ima prava da vas gazi a vi da radite I trpite sve sto se trazi od vas. Nekim ljudima su ugovori menjani na silu,po principu imas 8 dana da potpsises,ako ne,dovidjenja.

Menazdmentu CS-a je potrebno hitno usavrsavanje vestina koje su im potrebne a koje ocigledno nemaju. Zabrinjavajuca je logika da je firmi lakse da radnici daju otkaz umesto da pokusaju da rese postojece problem,zbog toga konkursi za CS su svaki drugi mesec otvoreni ili se zovu ljudi koji su se prethodno prijavili.

Postuju nas zakon, atmosfera je super generalno, soft drinks i voce, postuju ugovor.

Menadzment je los, ponasanje kao da smo zemlja treceg sveta.

Menadzment bi morao vise da se pozabavi ljudima koji rade i koji ne rade, neujednacene su plate, pokazite inicijativu da moze da se napreduje.

Postena plata, godisnji iznad zakonskog minimuma, nema previse posla po radniku

1. kolege 2. okruzenje 3. atmosfera 4. sloboda 5. fleksibilnost 6. slobodni vikendi 7. realno, nema mnogo stresa

1. odlazak iskusnih kolega iz SAD 2. sporost u implementaciji svega na sto oni nisu navikli

Da daju vise slobode kreativnom delu.

U Novom Sadu uvek se čuje smeh. Firma je dobra i korektna, plata je odlična, sve je na vreme, plaćeno na račun. Firma je san za početnike da vide kako pravo radno okruženje treba da izgleda. Dobar menadžement koji stoji uz svoje timove. Kolege su najbolje koje sam ikad imao, svi hoće da pomognu, objasne, upute. Svaki zaposleni je poštovan, nebitno da li je juče došao. Najvažnije ali najvažnije je opuštena atmosfera i sloboda, niko nam ne diše za vratom kad smo došli ili kad smo otišli.

samo da se unaprede sistemi i poboljšaju projekti da se kazne i najure oni koji ne rade dobro i opstruišu druge (nisu iz NS) ništa što je nepopravljivo samo treba vremena

mora se raditi na inovacijama, to što vam proizvod donosi novac ne znaci da ga ne treba unapređivati treba nam veća sloboda sredite timove u SAD

Kao prvo da kazem da radim u Novom Sadu i kad citam lose komentare ovde ne mogu da poverujem da bi i jedan kolega iz NS kancelarije ostavio takav komentar. Kod nas vlada jedna lepa i porodicna atmosfera, sto je i najbolji aspekt kompanije po meni. Nema podmetanja nogu, radimo kao tim, niko ne prigovara o tome kad je ko dosao na posao, otisao kuci, maksimalno tolerantni nadredjeni sa puno razumevanja za privatan zivot. Dvadeset pet dana godisnjeg, sve placeno po zakonu. Placen topli obrok, sokovi, kafa, a ne razumem sto se ljudi zale sto nema soka koji oni vole, u kojoj kompaniji vas pitaju sta volite da pijete i kupuju nutelu kao kod nas.

Mnogo birokratije i pravila, stvar se sporo krecu, za svaku inicijativu treba mnogo energije da se istera do kraja. Top menadzment nema mnogo sluha za modernizaciju softvera od kog pola firme zivi, a pisan je pre 10 godina

Menadzment da pogleda malo dalju buducnost i posveti vreme modernizovanju softvera od kog zavisi poslovanje firme, ukine birokratiju i pusti vise slobode development timu